国务院法制办5日公布《职工带薪年休假规定(草案)（征求意见稿)》（以下简称草案），根据征求意见稿，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
记者昨日走访了多位海口市民了解到，目前海南省除了公务员、国营企业以及事业单位员工享有带薪休假外，外来务工者和私营企业员工大多数都没有带薪休假的概念。
一些私企老板不赞成带薪休年假 海口有一些公司已把休假与月薪、奖金、年终分红等现金报酬联系在一起，私企很少推行带薪休年假。很多员工都认为带薪休年假是可望不可及的“空中楼阁”，“现在很多企业连正常休假都无法保证，更别说带薪休假了。”
一私企老板陈先生告诉记者，目前海口市大部分的中小企业没有按照规定给员工放假，“中小私营企业员工多数每周只休一天，能休带薪年假的企业是凤毛麟角。”他认为，带薪年假的推出不可避免地会加大中小企业的运行成本，有的工种是可以实行的，比如业务员的工作压力大，也没有坐班的要求，在淡季休带薪年假也是一种很好的调节。
在海口做服装生意的肖小姐看了带薪休年假的征求意见稿后给记者算了一笔账，如果一周休息两天，加上“五一”、“十一”、带薪年假，这样算下来员工一年的休假就有120多天。“我付了全年的工资，但是三分之一的时间却在休息，这样人工成本就太高了。”她直言不讳地反对带薪休假。
私企员工：“是可望而不可及的事” 在一家私企上班的张女士说：“在企业里上班和政府里上班不一样，在老板眼里，等着上岗的人多着呢，你不做马上能找来别人做。说不定你休假回来，工作就丢了。”和她持相同观点的私企员工均认为带薪休假或将形同虚设，“带薪休假谁不想休，但为了保住饭碗，只能放弃自己的权利。”
曾在一家私营企业当文员的刘小姐看了草案后直摇头，“不现实，至少海口暂时无法实现。”她告诉记者，她刚毕业的时候曾经因为休假的问题与雇主无法达成协议而辞职，但换了几次工作后发现，法定休假时间上班是家常便饭。“海口不像深圳等大城市，法规政策执行到位，员工有权利拒绝加班；在这里，雇主要你加班，你要休假那就等着走人了，所以说带薪年假就更别提了，那是可望不可及的事情。”和她曾经同在一个单位的周先生也告诉记者，他们每年的休假和年终奖挂钩，所以就算有带薪休假他也不敢休。
